コンプライアンス
＆
透明性
Acalah がビジョンに向かってどのように推進し、どのように価値観を実践するかは、
私たちが日々何を志しているかのかを証明する重要なことです。
私たちはどこまでも透明性、誠実さ、忠誠心を信じています。
責任を果たすこと
私たちのプログラムの効果を確保するために、内部および第三者の独立した評価を行っています。これらの評価は、イニシアティブの効果を測定するのに役立ち、得られた洞察を活用して必要な改善を行います。私たちは、新興のトレンドや変化する状況に対応するために、ポリシーやトレーニング資料を積極的に適応させることに取り組んでいます。
透明性と責任を維持するために、私たちは定期的に監査および財務委員会に対して更新情報を提供しています。この報告メカニズムにより、私たちのコンプライアンス活動が最高レベルで監督され、組織全体で倫理的基準とベストプラクティスを維持するというコミットメントと一致しています。
ポリシーの実践
Acalah では、すべての従業員は義務的に毎年のビジネス行動トレーニングを受講することが求められています。従業員が情報とサポートにアクセスできるようにするために、ビジネス行動ヘルプラインやビジネス行動ウェブサイトなど、さまざまな追加リソースを提供しています。これらのリソースは、私たちのビジネス慣行と倫理に関連する問い合わせや懸念を解決するための手段として機能し、組織全体で誠実さと責任を尊重する文化を維持するための私たちのコミットメントを再確認します。
Acalahにおけるコンプライアンス
Acalah は、企業として組織に様々なコンプライアンス機能を組み込んでいます。これらの重要な機能は、ビジネス行動とコンプライアンスチームによって監督されており、ビジネス行動、法的規則、輸出と制裁コンプライアンス、健康コンプライアンス、競争法コンプライアンス、そして反汚職コンプライアンスなどの分野を含んでいます。これらの統合されたコンプライアンス活動は、Acalah がどのように運営され、倫理的な基準を維持するかの重要な側面です。
Acalahのビジネス行動規範
私たちのビジネス行動規範は、Acalah のすべての従業員が順守しなければならない倫理的な基準を示しています。会社に入社した際、各従業員はこの規範を読み理解したことを確認する必要があり、この確認は毎年更新されます。規範に違反する行為は、最も深刻に受け止められ、懲戒措置が取られる場合があり、解雇まで至ることもあります。
